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Unsere Kernwerte.
Gemeinsam wachsen auf Basis dessen, was wir teilen.
Wir wagen es, neu zu denken
Unser Ziel ist größer als mein Ego.
Bei Sicherheit und Gesundheit machen wir keine Kompromisse.
Wir sind pragmatisch und zuverlässig.
Unser Prozess.
Ihr Weg zu uns.
1. Bewerbung
Schicken Sie uns Ihren Lebenslauf und ein kurzes Motivationsschreiben. Wir prüfen jede Bewerbung sorgfältig, um die beste Lösung zu finden. Wenn Ihr Profil übereinstimmt oder wir Potenzial für eine weitere Stelle sehen, werden wir uns mit Ihnen in Verbindung setzen, um die nächsten Schritte zu besprechen. Wir legen Wert auf Transparenz und werden Sie während des gesamten Prozesses auf dem Laufenden halten.
Unser Prozess.
Ihr Weg zu uns.
2. Vorstellungsgespräch
Wenn wir Fragen zu den von Ihnen eingereichten Dokumenten haben, rufen wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch an. Unser Ziel ist es, Sie kennenzulernen und Ihnen Cylib vorzustellen. In diesem entspannten Gespräch besprechen wir Ihren Hintergrund, Ihre Rolle und was Sie von dem Prozess erwarten können. Es ist auch Ihre Gelegenheit, uns alles zu fragen, was Sie wissen möchten.
Unser Prozess.
Ihr Weg zu uns.
3. Videoanruf mit dem Manager
Lernen Sie Ihren zukünftigen Manager kennen und tauchen Sie tiefer in die Rolle, die Erwartungen und die Teamdynamik ein. Dies ist eine Gelegenheit, Ihre Erfahrungen zu besprechen, Fragen zu stellen und herauszufinden, wie Sie zum Team beitragen können. Es ist ein offenes und ehrliches Gespräch, um sicherzustellen, dass beide Seiten gut zusammenpassen.
Unser Prozess.
Ihr Weg zu uns.
4. Persönliches Interview mit Fallstudie
In dieser Phase haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten anhand einer Fallstudie unter Beweis zu stellen. Wir sind besonders an Ihrem Denkprozess und Ihrem Ansatz zur Problemlösung interessiert. Es geht nicht um Perfektion, sondern darum, wie Sie denken und Ihre Ideen kommunizieren. Außerdem lernst du potenzielle Kollegen kennen und bekommst einen Eindruck von unserer Unternehmenskultur.
Unser Prozess.
Ihr Weg zu uns.
FAQ —
Unser Rekrutierungsprozess
Unser Prozess besteht aus sechs Schlüsselschritten: Bewerbung, Interview, Kennenlernen des Teams, Fallstudie, Beurteilung der kulturellen Passung und Angebot. Jeder Schritt hilft uns, dich besser kennenzulernen und eine gute Übereinstimmung sicherzustellen.
Das erste Gespräch dient dazu, mehr über deine Erfahrung, Fähigkeiten und Motivation zu erfahren. Es ist auch eine Gelegenheit für dich, Fragen zur Rolle und zu unserem Unternehmen zu stellen.
Ja. Wir glauben, dass die Teampassung entscheidend ist, daher wirst du die Chance haben, einige deiner zukünftigen Kollegen kennenzulernen, um ein Gefühl für unsere Arbeitskultur und -dynamik zu bekommen.
Die Fallstudie ist eine praktische Aufgabe, die mit der Rolle zusammenhängt, für die du dich bewirbst. Sie ermöglicht dir, deine Problemlösungsfähigkeiten und deinen Ansatz für reale Herausforderungen zu zeigen.
Bei der kulturellen Passung geht es darum, die Übereinstimmung mit unseren Werten und unserem Arbeitsumfeld sicherzustellen. Dieser Schritt umfasst Gespräche, die uns helfen zu verstehen, wie du zusammenarbeitest, kommunizierst und zu einem Team beiträgst.
Der Zeitrahmen variiert, aber wir streben an, den Prozess innerhalb weniger Wochen abzuschließen. Wir halten dich über jeden Schritt auf dem Laufenden.
Wenn alles gut zusammenpasst, werden wir nach der letzten Phase ein Angebot unterbreiten. Wir besprechen Vertragsdetails, Gehalt und Starttermin, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten. Lass uns wissen, wenn du weitere Fragen hast. Wir helfen gerne weiter."
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